Neplacené volno: Kdy na něj máte nárok a jak ho vyřídit?

Co je neplacené volno

Neplacené volno, někdy označované jako dovolená bez placení, představuje časové období, kdy zaměstnanec nepožádá o standardní dovolenou, ale i přesto si vezme volno z pracovních povinností. Během neplaceného volna zaměstnanec nepobírá mzdu ani plat, na rozdíl od klasické dovolené. Důležité je zmínit, že neplacené volno není automatickým právem zaměstnance a vždy vyžaduje souhlas zaměstnavatele. Zaměstnavatel má právo žádost o neplacené volno odmítnout, a to i bez udání důvodu. Neplacené volno se obvykle poskytuje na předem stanovenou dobu, na které se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou. Důvody pro žádost o neplacené volno se liší. Mezi nejčastější patří rodinné důvody, jako je péče o dítě nebo nemocného člena rodiny, dále studijní důvody, stěhování, delší cesta do zahraničí, nebo potřeba vyřešit osobní záležitosti.

Kdy ho lze využít

Neplacené volno, někdy také nazývané dovolená bez placení, představuje možnost, jak si od práce odpočinout na delší dobu, než umožňuje standardní dovolená. Jde o dobu, kdy nechodíte do práce, ale zaměstnavatel vám za ni nevyplácí mzdu. Kdy je tedy vhodné o neplacené volno požádat? Důvodů může být celá řada. Může jít o osobní a rodinné důvody, jako je péče o dítě, stěhování, svatba nebo vážná nemoc v rodině. Neplacené volno se ale dá využít i pro vlastní rozvoj, například dlouhodobější cestu do zahraničí, rekvalifikační kurz nebo zahájení podnikání. Vždy je ale potřeba mít na paměti, že neplacené volno není nárokové a závisí na dohodě se zaměstnavatelem.

Vlastnost	Neplacené volno	Dovolená s placením
Nárok na mzdu/plat	Ne	Ano
Vliv na pojištění (zdravotní, sociální)	Závisí na délce a typu smlouvy	Zachováno

Jak o něj požádat

Žádost o neplacené volno nebo dovolenou bez placení je vždycky na vašem zaměstnavateli. Neexistuje žádný zákonný nárok, který by mu nařizoval vám vyhovět. Vždy je to o vzájemné dohodě. Proto je důležité podat žádost s dostatečným předstihem a srozumitelně v ní uvést důvody vaší žádosti. Zaměstnavatel jistě ocení, když mu dáte dostatek času na případné organizační změny. V žádosti uveďte vaše jméno, datum, období, po které o volno žádáte, a stručné zdůvodnění. Nezapomeňte žádost podepsat. Zaměstnavatel by vám měl vaši žádost potvrdit písemně, a to i v případě, že s žádostí nesouhlasí. Pamatujte, že během neplaceného volna nedostáváte mzdu a tato doba se vám nezapočítává do důchodu.

Nároky a povinnosti

Neplacené volno a dovolená bez placení jsou instituty, které upravuje Zákoník práce. Zaměstnanec může po zaměstnavateli požadovat poskytnutí neplaceného volna, avšak zaměstnavatel nemá povinnost na tuto žádost přistoupit. Zaměstnavatel a zaměstnanec se můžou dohodnout na poskytnutí neplaceného volna i bez žádosti zaměstnance. V případě neplaceného volna se pracovní poměr po dobu trvání neplaceného volna přerušuje. Zaměstnanec tak nepobírá mzdu ani mu neběží žádné jiné benefity. Zaměstnavatel nemá povinnost platit za zaměstnance po dobu trvání neplaceného volna zdravotní pojištění a sociální zabezpečení. Zaměstnanec si musí hradit zdravotní pojištění a sociální zabezpečení sám. V případě dovolené bez placení se nejedná o přerušení pracovního poměru, ale o dobu, kdy zaměstnanec nepracuje a nepobírá mzdu. Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance na dovolené bez placení zdravotní pojištění a sociální zabezpečení. Zaměstnanec si hradí pouze doplatek na zdravotní pojištění.

Někdy je potřeba utéct od všeho, i kdyby to mělo znamenat ztrátu finančního zabezpečení.

Zdeněk Dvořák

Délka neplaceného volna

Neplacené volno představuje specifickou formu přerušení pracovního poměru, kdy zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem nepobírá mzdu. Na rozdíl od dovolené, která je ze zákona placená, je neplacené volno spojeno s absencí mzdy. Délka neplaceného volna není zákonem nijak omezena. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na libovolné délce trvání, ať už se jedná o několik dní, týdnů, měsíců, nebo i let. Důležité je, aby byla dohoda o neplaceném volnu uzavřena písemně a obsahovala všechny podstatné náležitosti, jako je délka trvání, případně i důvod. Neplacené volno může být poskytnuto z různých důvodů, například z rodinných důvodů, pro studium, pro péči o dítě nebo jinou blízkou osobu, ale i z jiných důvodů, na kterých se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou. Během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu ani na dovolenou. Zaměstnavatel také není povinen odvádět za zaměstnance v neplaceném volnu sociální a zdravotní pojištění.

Alternativy k neplacenému volnu

Neplacené volno a dovolená bez placení sice nabízí vítanou flexibilitu, ale je důležité zvážit i další možnosti. Dlouhodobá absence příjmu může negativně ovlivnit finanční stabilitu. Co tedy dělat, když potřebujete volno, ale nechcete přijít o příjem? Jednou z alternativ je čerpání placené dovolené. Zaměstnanci mají ze zákona nárok na určitý počet dní dovolené ročně. Využití tohoto nároku umožňuje odpočinek a zároveň zachování příjmu. Pokud potřebujete delší volno, zvažte neplacenou dovolenou jen jako poslední možnost. Před konečným rozhodnutím se poraďte se svým zaměstnavatelem o alternativních řešeních. Otevřená komunikace může vést k nalezení oboustranně výhodného řešení.

Návrat do práce po volnu

Návrat do práce po delší pauze, ať už se jednalo o neplacené volno nebo dovolenou bez placení, může být náročný. Během vaší nepřítomnosti se mohlo v práci mnohé změnit – kolektiv, náplň práce, firemní software. Je přirozené cítit se nejistě a potřebovat čas na opětovné zapracování. Nebojte se požádat kolegy o pomoc a podporu. První dny po návratu se zaměřte na aktualizaci informací a obnovení pracovních návyků. Stanovte si reálné cíle a postupně navyšujte pracovní tempo. Nezapomeňte také na sebe a dopřejte si dostatek odpočinku. Komunikujte se svým nadřízeným o svých pocitech a případných problémech. Pamatujte, že návrat do práce po volnu je proces a vyžaduje čas a trpělivost.