Stravné 2022: Kolik vám přidá do kapsy?

Výše stravného v roce 2022

V roce 2022 doznala výše stravného určitých změn. Zaměstnavatelé v České republice mohli svým zaměstnancům přispívat na stravování prostřednictvím stravenek nebo finančních příspěvků, přičemž pro obě formy existovaly stanovené limity. Pro rok 2022 činila maximální hodnota stravenky osvobozené od daní a pojistného 108 Kč. Zaměstnanci tak mohli od svých zaměstnavatelů dostávat stravenky v hodnotě až 108 Kč za každý odpracovaný den. Vedle stravenek měli zaměstnavatelé možnost poskytovat svým zaměstnancům i finanční příspěvek na stravování, tzv. příspěvek na stravu. V roce 2022 činila maximální výše tohoto příspěvku osvobozeného od daní a pojistného 70 % horní hranice stravného poskytovaného zaměstnancům odměňovaným platem z veřejných prostředků. Pro rok 2022 to představovalo částku 75,60 Kč za každý odpracovaný den. Výše stravného a příspěvku na stravu se odvíjela od délky pracovní směny. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou měli nárok na poměrnou část těchto benefitů.

Minimální a maximální limity

V roce 2022 se minimální a maximální limity stravného a příspěvku na stravu opět mírně lišily. Pro zaměstnance, kteří pracují na směny nebo na služební cestě, je důležité znát tyto limity, aby si mohli správně uplatnit daňové zvýhodnění. Minimální délka pracovní cesty pro uplatnění nároku na stravné zůstává 5 hodin. Minimální výše stravného v roce 2022 činí 82 Kč, maximální pak 182 Kč. Výše stravného se odvíjí od délky pracovní cesty. Zaměstnavatel může poskytnout i vyšší stravné, ale pouze částka do zákonem stanoveného limitu je osvobozena od daní a pojistného.

Příspěvek na stravu, poskytovaný formou stravenek nebo závodního stravování, má odlišné limity. V roce 2022 činí minimální hodnota stravenky 0 Kč a maximální hodnota 121 Kč. Zaměstnavatel může přispívat na stravenky až do výše 70 % z ceny stravenky, maximálně však do výše 55 % z horního limitu stravného, platného pro daný kalendářní rok. Pro rok 2022 to znamená, že maximální příspěvek zaměstnavatele na stravenku může činit 63,55 Kč.

Stravenky, eura, stravenkový paušál... V roce 2022 se v možnostech stravného opět trochu zamotalo. Co zaměstnancům prospěje nejvíce? To je otázka, na kterou neexistuje jednoduchá odpověď.

Hubert Procházka

Zdanění stravného pro zaměstnance

Stravenky a příspěvky na stravování patří v Česku mezi oblíbené zaměstnanecké benefity. Pro zaměstnance jsou výhodné, protože jim pomáhají ušetřit peníze za jídlo. Jak je to ale se zdaněním stravného v roce 2022? Zaměstnavatel vám může přispívat na stravování dvěma způsoby: formou stravenek nebo příspěvku na stravu. Stravenky si od roku 2022 můžete vybrat i v hotovosti. Důležité je, že částka, kterou vám zaměstnavatel přispěje na stravenky, není zdaněna ani od ní neplatíte sociální a zdravotní pojištění. Existují ale limity. V roce 2022 činí hodnota stravenky osvobozené od daní a pojistného maximálně 180 Kč. Pokud dostanete stravenku v hodnotě 200 Kč, 20 Kč podléhá dani z příjmu a odvodům. Druhou možností je příspěvek na stravu. Ten je pro vás jako zaměstnance daňově výhodný pouze v případě, že vám ho zaměstnavatel proplatí na základě předložených dokladů o zaplacení stravy. V takovém případě je příspěvek na stravu osvobozen od daně z příjmů a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Pokud vám ale zaměstnavatel vyplatí příspěvek na stravu bez dokladů, je tento příspěvek považován za váš příjem a podléhá dani z příjmů a odvodům. Zdanění stravného se může zdát složité, ale ve skutečnosti je to docela jednoduché. Důležité je pamatovat na to, že existují limity pro osvobození od daní a že příspěvek na stravu je daňově výhodný pouze v případě, že ho zaměstnavatel proplatí na základě dokladů.

Zdanění stravného pro zaměstnavatele

Pro zaměstnavatele je stravné poskytované zaměstnancům daňově uznatelným nákladem, a to za splnění určitých podmínek. V roce 2022 se tyto podmínky týkají jak stravenek, tak i příspěvku na stravování.

Zaměstnavatel může uplatnit stravenky až do výše 70 % horní hranice stravného, která je v roce 2022 stanovena na 75,60 Kč. U příspěvku na stravování je možné uplatnit až 55 % horní hranice stravného.

Důležité je, aby stravenky i příspěvek na stravování byly poskytovány pouze na dny, kdy zaměstnanec odpracoval alespoň 3 hodiny. V opačném případě by se jednalo o daňově neuznatelný náklad.

Evidence a doklady pro stravné

Pro uznání výdajů na stravné v roce 2022, ať už se jedná o stravné poskytované zaměstnavatelem (příspěvek na stravu) nebo uplatňované zaměstnancem, je potřeba vést evidenci a doklady. Zaměstnavatelé prokazují vynaložené prostředky na stravování doklady o nákupu, výdeji a prodeji stravy. Důležité jsou paragony z registrační pokladny, faktury od dodavatelů stravovacích služeb a interní doklady. Zaměstnanci prokazují čerpání stravného zjednodušeným způsobem. Stačí jim docházkový systém nebo jiný obdobný doklad, ze kterého je patrná doba nároku na stravné.

Zaměstnanci si nemusí schovávat účtenky za obědy. Zaměstnavatel si může pro účely daňové uznatelnosti stravného zavést vnitřní směrnici. V ní specifikuje způsob evidence a kontroly. Důležité je, aby zvolený systém evidence byl spolehlivý a umožňoval kontrolu ze strany správce daně. V případě, že zaměstnanec uplatňuje výdaje na stravné v daňovém přiznání, musí doložit nárok na stravné a jeho výši.

Stravenky versus finanční příspěvek

V roce 2022 prošly stravenky a příspěvky na stravu určitými změnami. Zaměstnavatelé tak museli zvážit, zda svým zaměstnancům nadále poskytovat stravenky, nebo jim proplácet finanční příspěvek na stravování. Obě varianty mají svá pro a proti. Stravenky jsou pro zaměstnance často vnímány jako benefit, jelikož je lze využít v široké síti restaurací a obchodů s potravinami. Pro zaměstnavatele jsou pak stravenky daňově uznatelným nákladem. Na druhou stranu, finanční příspěvek na stravu dává zaměstnancům větší volnost v tom, jak s penězi naloží. Mohou si tak například vařit doma, což může být z dlouhodobého hlediska finančně výhodnější. Pro zaměstnavatele je pak administrace finančních příspěvků jednodušší. Výběr mezi stravenkami a finančním příspěvkem na stravu tak záleží na individuálních preferencích zaměstnanců a možnostech zaměstnavatele.

Výhody a nevýhody stravenek

Stravenky, neboli stravovací poukázky, jsou oblíbeným zaměstnaneckým benefitem. Zaměstnavatel jimi přispívá na stravování svých zaměstnanců. V roce 2022 došlo k úpravě limitů pro stravenky a příspěvek na stravu. Zaměstnanci tak mohou dostávat stravenky v hodnotě až 108 Kč za odpracovanou směnu, u příspěvku na stravu je limit stanoven na 70 % horní hranice stravného pro zaměstnance na pracovní cestě, což v roce 2022 činí maximálně 82,60 Kč. Jaké jsou ale hlavní výhody a nevýhody stravenek?

Mezi nesporné výhody patří jejich daňová optimalizace. Stravenky do výše 108 Kč nejsou zdaňovány ani u zaměstnance, ani u zaměstnavatele. Pro zaměstnance to znamená více peněz v peněžence, pro zaměstnavatele pak snížení nákladů na mzdy. Stravenky také motivují zaměstnance k pravidelnému stravování.

Na druhou stranu existují i nevýhody. Stravenky nelze využít ve všech obchodech a restauracích, což může být pro některé zaměstnance omezující. Navíc je nelze použít na nákup všech druhů potravin. Zaměstnanci si za ně nemohou koupit například drogistické zboží nebo tabákové výrobky. V neposlední řadě je s nimi spojena i určitá administrativa, ať už se jedná o jejich objednávání, distribuci nebo sledování platnosti.

Trendy v poskytování stravného

Rok 2022 přinesl v oblasti stravného změny. Zaměstnavatelé se přizpůsobují rostoucím cenám potravin a hledají atraktivní benefity pro své zaměstnance. Stále populárnější jsou stravenkové karty, které nabízejí flexibilitu a široké možnosti využití. Zaměstnanci oceňují možnost platit stravenkami nejen v restauracích, ale i v supermarketech. Příspěvek na stravování, tzv. stravenkový paušál, je další možností, jak firmám ušetřit na odvodech a zároveň motivovat zaměstnance. Výše stravného se v roce 2022 řídí zákonnými limity, které se liší pro pracovní cesty v rámci ČR a do zahraničí. Zaměstnavatelé by měli sledovat aktuální legislativu a správně nastavit systém stravného ve své firmě.

Srovnání stravného - rok 2022

Délka pracovní cesty	Minimální stravné	Maximální stravné
5 - 12 hodin	95 Kč	136 Kč
12 hodin a více	182 Kč	261 Kč

Elektronické stravenky a aplikace

V roce 2022 se svět stravenek a příspěvků na stravování v České republice dále digitalizoval. Elektronické stravenky, nahrané na stravenkových kartách či dostupné přes mobilní aplikace, se staly běžnou součástí firemních benefitů. Zaměstnanci je oceňují pro jejich praktičnost a flexibilitu. Mohou s nimi platit v široké síti restaurací, obchodů s potravinami a online platforem s rozvozem jídla.

Pro zaměstnavatele přinášejí elektronické stravenky snížení administrativní zátěže. Odpadá jim manipulace s papírovými stravenkami a jejich evidence. Elektronické systémy zároveň umožňují detailní nastavení a kontrolu nad čerpáním stravenek. Zaměstnavatelé tak mají jistotu, že jsou benefity využívány v souladu se zákonem.

Příspěvek na stravování, tedy peněžní částka hrazená zaměstnavatelem na stravování zaměstnance, zůstává i nadále oblíbenou alternativou. V roce 2022 se jeho výše odvíjela od výše minimální mzdy a zákonem stanovených limitů. Zaměstnanci oceňují daňové zvýhodnění příspěvku na stravování. Pro zaměstnavatele představuje daňově uznatelný náklad.

0 Tipy pro optimalizaci stravného

V roce 2022 dochází k drobným změnám ve stravenkovém systému. Zaměstnanci i zaměstnavatelé by měli znát aktuální legislativu, aby mohli stravenky využívat co nejefektivněji.

Zaměstnavatel může přispívat na stravování prostřednictvím stravenek nebo finančního příspěvku, tzv. přídavku na stravu. Oba benefity mají svá specifika a daňové výhody. Pro zaměstnance je důležité vědět, jaký typ benefitu je pro ně výhodnější.

Výše stravného se v roce 2022 odvíjí od délky směny. Pro zaměstnance je klíčové, aby si zkontrolovali, zda dostávají odpovídající hodnotu stravenek. Zaměstnavatel je povinen poskytnout stravenky v hodnotě minimálně 70 % stravné vyhlášky pro danou délku směny. Zaměstnanci by se měli aktivně zajímat o své benefity a v případě nejasností se obrátit na mzdové oddělení.

1 Časté dotazy ke stravnému 2022

Pro rok 2022 platí u stravného dvě základní sazby. První sazba se pohybuje v rozmezí 95 až 120 Kč a uplatní se v případě pracovní cesty trvající 5 až 12 hodin. Druhá sazba, platná pro cesty delší 12 hodin, činí 151 až 196 Kč. Zaměstnavatel si může zvolit výši stravného v rámci daných limitů. Zaměstnanec může odmítnout stravné v případě, že mu zaměstnavatel neproplatí cestovní náhrady v plné výši. Zaměstnanci náleží stravné i v situaci, kdy má k dispozici stravování zajištěné zaměstnavatelem, ale nemůže ho využít z důvodu pracovní cesty. Příspěvek na stravování, tedy stravenky nebo závodní stravování, není zdaněn a není z něj odváděno sociální ani zdravotní pojištění. Maximální hodnota stravenky osvobozené od daní a pojištění činí v roce 2022 180,10 Kč. Zaměstnavatel může přispět až 70 % ceny stravného, zbytek si hradí zaměstnanec. Zaměstnavatel není povinen poskytovat stravenky ani příspěvek na závodní stravování. Poskytování stravenek je dobrovolným benefitem, který se řídí vnitřními předpisy firmy.