Konec ve zkušebce: Co teď?

Zkušební doba v kostce

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, které slouží jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli k ověření, zda je vzájemná spolupráce oboustranně výhodná a zda splňuje jejich očekávání. Během zkušební doby si obě strany mohou pracovní poměr ukončit zjednodušeným způsobem, a to i bez udání důvodu. Výpovědní doba v pracovní smlouvě během zkušební doby je zkrácená na 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je možné i dohodou, a to ke konkrétnímu datu. Zkušební doba musí být sjednána písemně, a to nejpozději v den nástupu do práce. V opačném případě se má za to, že zkušební doba sjednána nebyla. Maximální délka zkušební doby je ze zákona stanovena na 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců pak na 6 měsíců. Během zkušební doby se neuplatní některá specifická pravidla, například ohledně odstupného. Práce během zkušební doby se v ostatních ohledech nijak neliší od práce vykonávané v rámci běžného pracovního poměru. Zaměstnanec má nárok na stejnou mzdu, dovolenou a další benefity, jako by byl zaměstnán nastálo.

Důvody ukončení ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, které umožňuje oběma stranám, tedy jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, zjistit, zda je vzájemná spolupráce oboustranně výhodná a zda pracovní pozice a prostředí odpovídají představám. Během zkušební doby může dojít k ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnance i zaměstnavatele, a to z různých důvodů.

Mezi nejčastější důvody ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance patří nenaplnění očekávání ohledně pracovní náplně, neshody s nadřízeným či kolegy, nevyhovující pracovní prostředí, nebo nalezení výhodnější pracovní nabídky. Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době například z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků zaměstnance, porušování pracovní kázně, reorganizace firmy, nebo nadbytečnosti pozice.

Výpovědní lhůta ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, které slouží k ověření, zda si zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně vyhovují. Během zkušební doby je možné pracovní poměr ukončit zjednodušeným způsobem, a to i bez udání důvodu. Výpovědní lhůta ve zkušební době je kratší než v případě standardního ukončení pracovního poměru.

Výpovědní lhůta ve zkušební době činí 15 dnů. Tato lhůta začíná běžet dnem následujícím po dni, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Důležité je si uvědomit, že výpovědní lhůta musí skončit v pracovní den. Pokud by poslední den výpovědní lhůty připadl na víkend nebo svátek, prodlužuje se až na nejbližší následující pracovní den.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je možné i dohodou smluvních stran. V takovém případě se výpovědní lhůta neuplatňuje a pracovní poměr končí dnem stanoveným v dohodě.

Ukončení pracovního poměru dohodou

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době se řídí stejnými pravidly jako ukončení pracovního poměru obecně. Jednou z možností, jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době, je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být uzavřena písemně a musí obsahovat datum, od kterého se pracovní poměr ukončuje. Zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí uvádět důvod ukončení pracovního poměru. V případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době se neuplatňuje výpovědní doba. Zaměstnanec má však nárok na náhradu mzdy za dobu, po kterou by nemohl pracovat z důvodu čerpání dovolené, na kterou mu vznikl nárok. Práce končí dnem specifikovaným v dohodě. Je důležité si uvědomit, že i když je ukončení pracovního poměru ve zkušební době relativně jednoduché, je vždy vhodné zvážit všechny okolnosti a případně se poradit s odborníkem.

Stejně jako se v roce stravné 2022 měnilo podle inflace, tak i zkušební doba je období změn a testování. Je to jako když stravné 2022 postupně narůstalo, taky si zaměstnavatel a zaměstnanec musí na sebe zvykat. No a někdy to prostě neklapne, podobně jako když někomu nestačilo ani zvýšené stravné 2022 - prostě zjistíte, že představy a skutečnost jsou každý na jiném břehu.

Zdeněk Kropáček

Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru, ať už ze strany zaměstnance, nebo zaměstnavatele, je krajním řešením a je možné jen z taxativně vymezených důvodů stanovených zákoníkem práce. V kontextu zkušební doby je situace specifičtější.

Vlastnost	Ukončení ve zkušební době	Ukončení po zkušební době
Výpovědní lhůta	15 dní	Minimálně 2 měsíce
Uvedení důvodu	Není nutné	Povinné
Odstupné	Neposkytuje se	Závisí na délce pracovního poměru

Během zkušební doby může být pracovní poměr ukončen z důvodu, pro který by jinak bylo možné dát výpověď z důvodu nesplňování předpokladů. Okamžité zrušení pracovního poměru ve zkušební době je ale možné jen z velmi závažných důvodů, které znemožňují pokračování pracovního poměru. Mezi takové důvody patří například závažné porušení pracovní kázně, spáchání trestného činu v souvislosti s prací, nebo zatajení důležité informace při nástupu do práce.

Je důležité si uvědomit, že okamžité zrušení pracovního poměru má pro obě strany vážné důsledky. Zaměstnanec se ocitá bez práce a bez nároku na odstupné, zaměstnavatel zase přichází o zaměstnance a hrozí mu případné soudní spory. Proto je vždy vhodné zvážit i mírnější varianty ukončení pracovního poměru, jako je například dohoda o ukončení pracovního poměru.

Důležité dokumenty a náležitosti

Když končíte práci ve zkušebce, je fakt důležitý mít všechny papíry v cajku. Proto se hodí mít kvalitní pořadač na dokumenty, kam si můžete všechno přehledně založit. Jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec by měli vědět, co a jak, aby pak nebyly zbytečný problémy. Do pořadače na dokumenty si určitě schovejte výpověď, zápočťák a další důležitý papíry. Když máte dobrej pořadač na dokumenty, máte v tom bordelu aspoň nějakej systém a všechno najdete, když potřebujete. To se hodí, kdyby náhodou došlo na nějaký právní tahanice, což nikdo nechce, že jo.

V prvé řadě je nutné ověřit si, zda byla ve pracovní smlouvě sjednána zkušební doba. Pokud ano, je důležité znát její délku a podmínky ukončení. Zkušební doba může být ukončena z důvodů uvedených v zákoníku práce, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance.

Důležitým dokumentem je i písemné oznámení o ukončení pracovního poměru. Toto oznámení musí obsahovat datum doručení, jméno a příjmení zaměstnance a zaměstnavatele, datum nástupu do práce a datum ukončení pracovního poměru. V oznámení by měl být uveden důvod ukončení pracovního poměru, pokud se nejedná o ukončení ve zkušební době. V případě, že se jedná o ukončení pracovního poměru ve zkušební době, důvod se neuvádí.

Tak jako obec účtuje svým obyvatelům poplatky, taky zaměstnavatel musí vydat papíry při odchodu. No a když obec účtuje správně, tak i zaměstnavatel má povinnost vystavit zápočtový list přesně v den, kdy končíte. Je to podobný, jako když obec účtuje a eviduje svoje výdaje - tenhle dokument obsahuje všechno podstatný: jak dlouho jste makali, co jste dělali a kolik jste brali. Prostě takový shrnutí vaší práce, který potom můžete použít třeba při hledání nový práce.

Praktické tipy pro zaměstnance i zaměstnavatele

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je upraveno v zákoníku práce a vztahují se na něj specifická pravidla. Pro obě strany je důležité znát svá práva a povinnosti, aby předešly případným sporům. Zaměstnanec může ve zkušební době skončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Stačí, když dodrží zákonnou výpovědní lhůtu, která činí 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi. Zaměstnavatel může ve zkušební době ukončit pracovní poměr také z jakéhokoli důvodu, ale nesmí být diskriminační. Na rozdíl od zaměstnance nemusí udávat důvod výpovědi. Výpovědní lhůta je v tomto případě také 15 dnů a začíná běžet dnem doručení výpovědi. Během zkušební doby je vhodné, aby obě strany aktivně komunikovaly a řešily případné nejasnosti. Zaměstnavatel by měl dát zaměstnanci zpětnou vazbu k jeho práci a pomoci mu s adaptací na nové prostředí. Zaměstnanec by se naopak neměl bát ptát na vše, co mu není jasné, a aktivně se zapojovat do pracovního procesu.